缺工困境壓頂 螺絲螺帽業大吐苦水

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發布 | 2021-11-08 10 0 7692 中評

今年以來國內螺絲螺帽業接單暢旺甚至到爆單的熱況,各家廠商在趕工熱潮下也更凸顯人力缺失的問題,再加上螺絲螺帽業在本國勞工長期短缺下不得不倚重外勞,但在疫情期間外勞引進狀況多,使得螺絲螺帽業者苦不堪言,再加上匯率、運費、船班等變數,業界皆笑稱今年一整年做爽的,但在閒聊之餘對後續人力與外勞布局還是得提前規劃因應。

 

國內外勞政策近年基於人權立場較為寬鬆,加上國內產業在缺工嚴重下基本工資台勞與外勞脫鉤議題已不復見,但是更為彈性的三年後外勞可選擇續留或自行更換雇主政策,不僅仲介有操作空間,甚至外勞也採價高者得積極跳槽,這將讓國內傳統產業更型艱困,因為外勞不會有地域性、革命情感、企業文化等考量,要能留住外勞確實相當艱困。
 

過去都是國內工作性質乏人問津的工作引進外勞幫忙,如果連外勞也選擇工作環境與薪資,那台灣產業將何去何從,再加上大家熟知的自動化、無人化等設置,需要時間、資金、廠房與技術升級等各項資源到位才行,尤其對於中小企業投入更是辛苦,因此政府應該從政策面逐步調整,並訂定期程降低產業衝擊,再釋出多方配套鼓勵產業轉型升級,而不是放任中小企業在市場機制的大旗下逐漸邊緣化。

 

近年來,台灣在引進外勞市場逐漸喪失優勢,台灣無論是政府政策或產業界需求都應重新檢視並在觀念上調整,不僅螺絲螺帽產業鏈甚至其他產業在此波缺工風潮下,勢必也應該提前檢視外勞薪資提高的趨勢與自動化產線建置,如此才能在勞力與產業間取得最佳模式並維續國際市場的競爭優勢。
 

【文 / 郭文正;本文已獲得工商時報授權轉載】

 


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